O momento de pedir demissão é quando você nota que chegou ao fim de um ciclo. Por isso, preservar sua imagem profissional deve ser uma prioridade para mudar de emprego.
Sair deixando as portas abertas é a decisão mais inteligente, mesmo que as razões envolvam conflitos de ordem emocional.
Para dar esse passo da melhor maneira, você deve agir de forma construtiva, mesmo no momento da partida. Confira as dicas a seguir para se preparar da melhor forma!
1. Pondere a respeito da sua decisão
Antes de manifestar sua vontade de pedir demissão, reserve algum tempo para avaliar seus sentimentos. Em caso de dúvida, não hesite em conversar com alguém mais experiente e que possa ajudar com uma opinião neutra, livre de julgamentos.
Você tomou essa decisão após algum evento emocionalmente negativo? Tome cuidado para não agir sem pensar e depois se arrepender. Saiba que não existe emprego perfeito e que algum nível de estresse sempre faz parte do trabalho.
Vai pedir demissão sem ter nenhum outro trabalho em vista? Pise um pouco no freio e comece a procurar por outra oportunidade. É melhor procurar por trabalho enquanto ainda está empregado, assim você se sente mais seguro e empoderado.
2. Fale primeiro com seu chefe imediato
Uma vez que tenha ponderado sobre a decisão e irá avançar com o pedido de demissão, a primeira pessoa com que deve conversar é seu chefe imediato. Para manter as portas abertas, é importante manter uma boa relação com seu chefe.
Na maioria dos casos, o recebimento de um pedido de demissão é uma surpresa para os líderes. Assim, esteja preparado para tudo. Você pode ouvir uma contra-proposta ou pode receber a imediata aceitação do seu pedido de demissão.
Procure trabalhar as duas ideias na sua cabeça antes de prosseguir.
3. Prepare uma carta de demissão
Um pedido de demissão costuma ser formalizado através de uma carta de demissão. Esse documento deve ser apresentado em duas vias. Uma para o empregado e outra para o empregador.
Através da carta de demissão, você notifica oficialmente o empregador a respeito do seu desejo de deixar a empresa. Devem constar também informações a respeito da forma de cumprimento do aviso prévio, com a data de início.
Aproveite a carta de demissão para ser elegante e procure elogiar o tempo em que passou na empresa. Lembre-se do quanto é importante deixar as portas abertas.
4. Negocie e cumpra suas últimas obrigações
Coloque-se à disposição para não deixar seu chefe ou os colegas em situações complicadas. Após negociar os detalhes de sua saída com o chefe, mantenha o cumprimento de tarefas e prazos.
Comprometa-se com o processo de passagem de conhecimento. Organize a devolução de bens que podem estar em seu poder e que pertençam à empresa, como por exemplo: celular, notebook, chaves, documentos e outros equipamentos.
Ao mesmo tempo, se já tiver outra oportunidade em vista, avise ao novo empregador dos prazos que você irá cumprir e procure mantê-lo informado.
Caso tenha optado por sair sem uma oportunidade concreta, inicie a pesquisa por outro trabalho. Revise e atualize o currículo e prepare-se para as entrevistas.
5. Mantenha a política da boa vizinhança
Muitas vezes, o profissional que pede as contas está insatisfeito com algum aspecto da empresa. Mas uma vez que você tenha iniciado o processo de demissão, procure manter um bom relacionamento com os colegas e líderes.
Ao sentir que está vivendo os últimas dias na empresa, algumas pessoas podem se ver tentadas a descarregar a raiva que guardaram por algum colega. E podem fazer isso através de atitudes negativas.
Se for o caso, respire fundo, conte até dez e procure manter a conduta o mais profissional possível. Lembre-se de que não vale a pena ter sua imagem prejudicada por conta de uma questão emocional que ficará para trás.
6. Peça uma carta de recomendação
Se decidiu sair sem ainda ter uma nova oportunidade em vista, peça ao seu superior imediato uma carta de recomendação. A carta de recomendação é um documento que atesta as competências e habilidades do profissional durante o período em que passou pela empresa.
É comum que a carta de recomendação seja escrita pelo superior imediato. Mas na impossibilidade disso ocorrer, você pode solicitar ao responsável pelo departamento de recursos humanos.
7. Envie um e-mail de despedida
O envio de um e-mail de despedida é considerado um sinal de profissionalismo. Dê adeus aos seus antigos colegas escrevendo um texto breve a respeito da sua experiência na empresa.
Procure ser positivo e construtivo, evite aproveitar o espaço para descarregar raivas passadas ou reclamações.
Inclua seus dados de contato como um e-mail e número de telefone alternativos. Assim, você garante que seus colegas poderão falar com você, caso necessário.
Quais são os direitos do profissional que pede demissão?
O profissional que pede demissão, tem direito a receber as seguintes verbas rescisórias:
- Saldo de salário do último mês em que se trabalhou
- Férias vencidas adquiridas no ano anterior
- Férias proporcionais aos meses do último período aquisitivo
- Décimo terceiro salário proporcional
Saiba detalhes de todos os direitos do profissional que pede demissão.
A demissão encerra um ciclo
Por último, ressaltamos que a demissão configura o encerramento de um ciclo. Mesmo que a decisão tenha partido do funcionário, cortar um laço que às vezes pode ter durado anos pode não ser tão fácil.
Procure manter uma atitude interna de gratidão, por mais que o emprego tenha se tornado insatisfatório.
Seja qual for o motivo que o leve a pedir demissão, entenda que a empresa que está deixando foi o lugar onde você investiu grande parte da sua energia, durante a maior parte do seu tempo. Portanto, não é saudável guardar mágoas e ressentimentos.
Siga em frente e muito sucesso!
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