Se você é um recrutador, fazer um bom questionário na entrevista de emprego é uma forma de testar os candidatos e de identificar aqueles que estarão mais preparados para o desempenho do cargo.
Para elaborar um bom questionário para a entrevista de emprego deve considerar as exigências do lugar em questão e o perfil ideal de trabalhador, sem esquecer as perguntas mais comuns, mas sempre importantes em entrevista.
1. Pode falar um pouco sobre você mesmo?
Peça ao candidato para resumir a sua experiência profissional e para se caracterizar enquanto trabalhador. Com este pedido consegue começar a entrevista de forma informal e deixar o candidato mais à vontade para se exprimir e para estar mais perto do que ele realmente é.
2. O que o motiva no trabalho?
É importante saber se o candidato é capaz de fazer o trabalho, mas também se ele tem motivação e como pensa fazer. O recrutador que procura um candidato motivado e orientado a resultados tem maiores chances de evitar uma má contratação.
3. Quais as suas três melhores qualidades que considera importantes para este cargo?
Contextualize o candidato na tarefa que ele vai desempenhar e conheça um pouco mais sobre ele perguntando pelas suas qualidades.
Para testar as respostas obtidas deve escolher qualidades indispensáveis para o cargo previamente.
4. Quais os seus três maiores defeitos?
Por outro lado, algumas características podem condicionar seriamente o desempenho do cargo. Trace uma lista negra de defeitos para o cargo e descubra se um candidato apresenta algumas dessas características.
5. Por que razão deveríamos te contratar para essa vaga?
Nessa pergunta deve procurar por traços essenciais para o perfil de funcionário desejado, como a motivação, a autonomia, a flexibilidade, o espírito de grupo, a competência, entre outros exemplos.
6. Como você lida com a pressão e com o estresse no trabalho?
Peça ao candidato para exemplificar como ele lidou com a pressão e com o estresse no trabalho no passado recente. Avalie se essa atuação está à altura do que é esperado na empresa e no trabalho em questão.
7. Quando é que você se sente bem-sucedido no trabalho?
Pode perguntar sobre as principais conquistas do candidato nos últimos empregos, mas também pode perguntar sobre o que é um dia de trabalho bem-sucedido para ele, analisando se o candidato se enquadra com os objetivos traçados pela empresa.
8. Como pensa contribuir para o desenvolvimento e para o crescimento da empresa?
Com esta pergunta obriga o candidato a avaliar as suas próprias características e a desenhar o seu próprio perfil, tendo em consideração o que sabe sobre a empresa e a vaga.
9. Onde você se vê no futuro próximo?
É importante descobrir qual a visão que o trabalhador tem para o seu futuro. Interessará contratar um trabalhador com desejo de crescer e de progredir na carreira, que se enquadre no crescimento da própria empresa onde trabalha.
10. O que considera importante numa empresa?
Será o candidato compatível com o ambiente de trabalho da empresa? Ficará agradado com a empresa ou irá querer sair a curto prazo? Com esta pergunta poderá descobrir a compatibilidade entre trabalhador e empresa.
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